Offentlige organisationer med god relationel koordinering er mere effektive og har en højere kvalitet i deres arbejde. Medarbejderengagementet og borgeres engagement er højere.

Men i offentlige organisationer med komplekse og ofte diffuse opgaver, hvor det tværfaglige samarbejde er essentielt, er det nødvendigt også at arbejde strategisk med organisationens relationelle kapacitet, der handler om organisationers evne til at finde løsninger på tværs, når opgaverne kræver det.

Ved at udfylde kontaktformularen åbnes en fane, hvori du vil finde det første kapitel af vores bog, Relationel Kapacitet – Sammenhæng i Offentlige Organisationer, som du kan downloade.